Contenido relacionado al liderazgo organizacional y a las personas. Temas de autigestión, prácitcas modernas, motivación, confianza, transparencia y organizaciones humanas.
Las finanzas corporativas son el conjunto de actividades que nos permiten mantener y gestionar los recursos económicos de la empresa. Y a su vez, son los bienes que posee una organización y las fuentes que permitieron su adquisición, externas a través de un financiamiento (bancario, por ejemplo) o internas como el aporte propio de los […]
Finanzas para Líderes: Introducción Leer más »
Hace un par de meses empecé un viaje con un socio experto en este tema y un amigo. Por lo que me adentré en el concepto de Identidad. Me llevó a una poderosa pregunta, ¿quién soy? Y es algo que, por lo ocupado de nuestro día a día, o porque nos incomoda preguntárnoslo, dejamos de
Identidad: ¿Quién soy? Leer más »
El mundo de los negocios está lleno de intermediarios con los que se relacionará tu organización. Hay intermediarios comerciales que te permitirán ingresar a nuevos mercados, que son los más conocidos. Pero hay otro tipo de intermediarios, de quienes hablaremos hoy. Intermediarios que no están entre tu organización y el mercado, sino entre tu organización
La Ley de Parkinson dicta que las personas tendemos a ocupar los espacios vacíos que veamos y eso incluye nuestro tiempo. Por ello, ser conscientes de nuestro tiempo es imprescindible. Especialmente cuando tenemos objetivos trazados y nuestras organizaciones nos exigen ser eficientes. Muchos libros recomiendan una infinidad de técnicas para aumentar la productividad. Pero cada
Promuevo un ambiente de trabajo participativo, inclusivo y, por su puesto, que permita que la organización crezca. Pero, es innegable que en nuestro camino nos toparemos con gente tóxica, dañina, que es un riesgo para la cultura de tu organización y para sus resultados. A ese tipo de personas la impulsan diferentes motivos, los cuales
Uno de los cargos más codiciados, pero también uno de los más demandantes. Por un lado, está el poder, la remuneración y los privilegios y por otro se encuentra la presión de lograr resultados, de ser el representante legal ante el publico y las respectivas instituciones regulatorias. Un cargo que debería venir con una gran
La Gestión de Riesgos no es algo nuevo, pero sin duda es algo que está ganando terreno en todas las industrias, especialmente en la financiera. De hecho, está emergiendo como una industria por sí misma. Exactamente igual como surgió la industria de la Gestión de Calidad. El objetivo es claro, eliminar, mitigar o en el
El Riesgo de la Gestión de Riesgos Leer más »
La mayoría de las organizaciones se siguen manejando bajo una estructura piramidal con el máximo representante en la cima. Es un modelo que sirvió en su momento, sin duda, y aunque ahora exige un cambio lo analizaremos para entender. Porque cómo cambiar algo si no lo entendemos. Este modelo organizacional piramidal tiene alrededor de 150
El Poder de la Cima Leer más »
El Micro Management es, básicamente, estar en cada etapa de los procesos, pretender estar al tanto de todo y tener la última palabra en todas o casi todas las decisiones de un equipo u organización. Efectos La señal que transmite es que el equipo no es suficientemente capaz para hacerlo solo o que se desconfía
No somos iguales. Podemos tener los mismos derechos humanos, podemos merecer acceder a las mismas oportunidades, pero no somos iguales. Y en nuestras diferencias estará nuestra fortaleza. Nuestras Diferencias En este sentido de “igualdad” estamos negando nuestras diferencias, como si, inconsciente o conscientemente, las siguiéramos temiendo. Porque claro, como líderes nos es más fácil pensar
