Un tema tremendamente importante que muchas veces los líderes pasan por alto es el de la comunicación. Un líder que no sabe expresarse o que no deja claras sus instrucciones es un riesgo para la organización por la cantidad de gente que pueda quedar confundida sobre su propósito y sus acciones. El que mucho explica, […]
Comunicación de CEO Read More »
Ya todos sabemos del evento que sacudió al mundo y nos mando a todos a casa encerrados durante varias semanas, meses en algunos países. Para los colaboradores alrededor del mundo fue igual de popular la nueva modalidad de trabajo. Teletrabajo, inicialmente parecía como una gran solución para todos, los colaboradores estarían en casa y las
En el anterior post definimos conceptualmente a las finanzas, su propósito y algunas consideraciones importantes. En este nos adentramos un paso más, revisando algunos conceptos que deben estar claros para los líderes. El Tamaño sí importa Empresas pequeñas a veces tienen la idea de que los departamentos de finanzas son para las corporaciones y se
Finanzas: Funciones de Tesorería y Contraloría Read More »
Las finanzas corporativas son el conjunto de actividades que nos permiten mantener y gestionar los recursos económicos de la empresa. Y a su vez, son los bienes que posee una organización y las fuentes que permitieron su adquisición, externas a través de un financiamiento (bancario, por ejemplo) o internas como el aporte propio de los
Finanzas para Líderes: Introducción Read More »
Hace un par de meses empecé un viaje con un socio experto en este tema y un amigo. Por lo que me adentré en el concepto de Identidad. Me llevó a una poderosa pregunta, ¿quién soy? Y es algo que, por lo ocupado de nuestro día a día, o porque nos incomoda preguntárnoslo, dejamos de
Identidad: ¿Quién soy? Read More »
El mundo de los negocios está lleno de intermediarios con los que se relacionará tu organización. Hay intermediarios comerciales que te permitirán ingresar a nuevos mercados, que son los más conocidos. Pero hay otro tipo de intermediarios, de quienes hablaremos hoy. Intermediarios que no están entre tu organización y el mercado, sino entre tu organización
Promuevo un ambiente de trabajo participativo, inclusivo y, por su puesto, que permita que la organización crezca. Pero, es innegable que en nuestro camino nos toparemos con gente tóxica, dañina, que es un riesgo para la cultura de tu organización y para sus resultados. A ese tipo de personas la impulsan diferentes motivos, los cuales
La mayoría de las organizaciones se siguen manejando bajo una estructura piramidal con el máximo representante en la cima. Es un modelo que sirvió en su momento, sin duda, y aunque ahora exige un cambio lo analizaremos para entender. Porque cómo cambiar algo si no lo entendemos. Este modelo organizacional piramidal tiene alrededor de 150
El Poder de la Cima Read More »
