Reflexiones sobre temas relacionados a la gestión organizacional y financiera.
Hace un par de meses empecé un viaje con un socio experto en este tema y un amigo. Por lo que me adentré en el concepto de Identidad. Me llevó a una poderosa pregunta, ¿quién soy? Y es algo que, por lo ocupado de nuestro día a día, o porque nos incomoda preguntárnoslo, dejamos de
Identidad: ¿Quién soy? Read More »
Promuevo un ambiente de trabajo participativo, inclusivo y, por su puesto, que permita que la organización crezca. Pero, es innegable que en nuestro camino nos toparemos con gente tóxica, dañina, que es un riesgo para la cultura de tu organización y para sus resultados. A ese tipo de personas la impulsan diferentes motivos, los cuales
Uno de los cargos más codiciados, pero también uno de los más demandantes. Por un lado, está el poder, la remuneración y los privilegios y por otro se encuentra la presión de lograr resultados, de ser el representante legal ante el publico y las respectivas instituciones regulatorias. Un cargo que debería venir con una gran
La Gestión de Riesgos no es algo nuevo, pero sin duda es algo que está ganando terreno en todas las industrias, especialmente en la financiera. De hecho, está emergiendo como una industria por sí misma. Exactamente igual como surgió la industria de la Gestión de Calidad. El objetivo es claro, eliminar, mitigar o en el
El Riesgo de la Gestión de Riesgos Read More »
La mayoría de las organizaciones se siguen manejando bajo una estructura piramidal con el máximo representante en la cima. Es un modelo que sirvió en su momento, sin duda, y aunque ahora exige un cambio lo analizaremos para entender. Porque cómo cambiar algo si no lo entendemos. Este modelo organizacional piramidal tiene alrededor de 150
El Poder de la Cima Read More »
El Micro Management es, básicamente, estar en cada etapa de los procesos, pretender estar al tanto de todo y tener la última palabra en todas o casi todas las decisiones de un equipo u organización. Efectos La señal que transmite es que el equipo no es suficientemente capaz para hacerlo solo o que se desconfía
No somos iguales. Podemos tener los mismos derechos humanos, podemos merecer acceder a las mismas oportunidades, pero no somos iguales. Y en nuestras diferencias estará nuestra fortaleza. Nuestras Diferencias En este sentido de “igualdad” estamos negando nuestras diferencias, como si, inconsciente o conscientemente, las siguiéramos temiendo. Porque claro, como líderes nos es más fácil pensar
Cómo recargar energía y mantener un alto rendimiento profesional. Sin importar el rubro o la industria en la que nos encontremos, sin importar si somos colaboradores de una organización, freelancers, empresarios o inversionistas. Se espera que todos seamos constantes con nuestro rendimiento. Es una tarea difícil, salvo que el rendimiento sea bajo, en ese caso
Cuando el Rendimiento Baja Read More »
Introducción Hace un par de semanas escuché una frase: “Puedes ver decenas de videos y webinars sobre cómo manejar bicicleta, pero solo puedes empezar a aprender cuando te subes”. Hacer, practicar y adquirir la destreza. Por supuesto que prepararse antes es necesario, obtener un fundamento teórico, aprender a través de experiencias ajenas y demás; Pero
Introducción Empleada es aquella persona a la que una organización (u otra persona) está empleando para una labor, un trabajo. He sido colaborador por una década, es un gran reto y una aventura, pero también algo que ya no responde a lo que el mundo necesita. Empleado es una palabra que personalmente me desagrada y
