Si hablamos de autoestima con un profesional de psicología, seguramente te dirá que la autoestima es una evaluación y valoración subjetiva, que una persona hace de sí misma, relacionado a su propia valía, conocimientos, competencias, habilidades y resultados. Si hablamos de resultados, habíamos mencionado que la obtención de resultados era uno de los pilares de …
¿EN QUIÉN CONFIAMOS? ¿EN LOS OTROS? ¿EN NOSOTROS MISMOS? ¿EN ALGUNA DIVINIDAD? ¿EN QUIÉN O EN QUE DEPOSITAMOS NUESTRA CONFIANZA? ¿ES BUENO GENERAR EXPECTATIVAS O CONFIAR EN ALGUIEN MÁS? ¿SE PUEDE VIVIR SIN CONFIAR? SIN CONFIANZA NO PODEMOS EMPEZAR EL DÍA. Tú mismo te levantas cada mañana confiando en algo. Por más pesimista que seas, …
La procrastinación es el peor enemigo de la disciplina para obtener lo que queremos. La mayoría de nosotros tenemos un hábito que parece que viene en nuestros genes desde hace miles y miles de años. Postergar. Si te dijéramos que las personas disciplinadas son tres veces más felices. ¿Qué dirías? Para esta afirmación hay una …
El papel aguanta todo, pero cuando se trata de autogestión, otra cosa es con guitarra. Es fácil ser crítico con la forma tradicional de hacer negocios desde afuera. Cualquiera sube un post diciendo: “deberían darles horarios flexibles”, “deberían ser transparentes con la información financiera”, etc. Pero, cuando uno está al frente de una organización y …
Aplicando Autogestión. Otra cosa es con guitarra. Leer más »
El conflicto agente principal es, como dice su nombre, el conflicto creado entre un actor (agente) y otro (principal), en nuestro caso organizacional el CEO y/o los ejecutivos de la empresa y los shareholders o accionistas. (https://www.investopedia.com/terms/p/principal-agent-problem.asp#:~:text=What%20Is%20the%20Principal%2DAgent,best%20interests%20of%20the%20principal.) ¿Cómo? El rol de los ejecutivos es que la operación se lleve a cabo de manera rentable y …
Conflicto Agente Principal ¿Quién manda en la organización? Leer más »
